Les conditions de l’engagement des salariés

5 09 2010

L’AGEFI vient de publier un article intitulé : la motivation des salariés passée au crible.

On y apprend que l’engagement des collaborateurs des banques à l’égard de leur employeur ne fléchit pas malgré le contexte actuel et que la mesure de l’engagement dans les grands groupes financiers n’est d’ailleurs  pas nouvelle.

« Il ne faut cependant pas confondre engagement à l’égard de l’entreprise et engagement à l’égard du travail » souligne la DG adjointe de TNS-Sofres.

Par ailleurs, pour Julien Mayet, consultant chez Towers Watson : « Ce qui conditionne le plus l’engagement, c’est la qualité de l’action managériale, suivie de l’image de l’entreprise, la clarté des objectifs, le développement de carrière, et enfin l’autonomie . L’engagement n’est pas le seul levier de performance. Pour qu’il soit durable, il faut désormais l’associer au bien-être. »

Pour lire l’article cliquez ici


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